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- 2023.07.11 Tuesday
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こ〜んなにブログUPが遅れていたので、日々のPVを確認
するのも恐る恐るで、もう見捨てられちゃったかなという
一抹の不安もぬぐい切れず、ビクビクしながらアクセスを
チェックしてみました。
苦手のアパレル取材以上のプレッシャーでございました(笑)。
ところが、こんなにブラングがあったのに、毎日約600PV以上の
訪問があり、その棒グラフを見て、思わず涙…。
励みになります、ありがとうございます。
そして、私と同じように介護している人も、今はまだ考えて
いないけれど、いずれは介護問題にぶち当たる方々の少しでも
参考になるような情報も提供できたらいいな♪
保育園などの取材で、子供の急な発熱などのための看護休暇を
設けている企業も増えてきましたが、やはり介護に関しては
先が見えないこともあり、結構、大手の企業でも実際に稼働
しているところは多くないようですね。
今回、新卒取材で、ちょうど介護士関係を中心とした冊子の
取材も任されることとなり、そうした企業は率先垂範すべく、
介護休暇もできる限り、有名無実にせぬよう、それでなくても
手が足りない介護職の人たちのシフトを調整して、介護休暇を
導入しているところも出てきました。
少子高齢社会で、今後もますます社会問題となる介護問題。
ニュースの特集でも多数取り上げられています。
転職を考える上での要素の一つとして、給料やポジションは
もちろんですが、今後は産休・育休の稼働率、育休後の時短や
ポジションの異動、そして社員が介護状態に入った際の理解と
対する企業の考え方も、それとなくチェックしておくことが
大事な時代となりそうです。